一到年底，长春大家都在盼年終獎。天上退还可要是掉下已經離職半年了，前公司的笔年錢卻自己“跑”進了工資卡，這筆錢，终奖您會怎麽辦？法院是竊喜“天上掉餡餅”，還是长春主動退回去？

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　　一筆 “手滑” 打出去的年終獎

　　黃女士原本是某服務公司的員工，2023年入職，天上退还2025年9月因個人原因提出辭職。掉下離職當天，笔年雙方簽了解除勞動關係證明書，终奖上麵寫得清清楚楚：無欠發工資、法院無欠繳社保、长春無其他未結清債務。天上退还

　　時間來到2026年2月11日，掉下公司發年終獎的日子。因財務同事一時疏忽，把全年標準的年終獎36490.56元，打到了早已離職的黃女士工資卡裏。

　　公司發現後，第一時間通過微信和電話聯係黃女士，說明情況、請求返還。沒想到黃女士一口回絕：這是我2025年工作大半年應得的勞動獎勵，憑什麽退？協商未果，公司把黃女士訴至法院，要求返還款項及利息。

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　　法庭上，雙方各執一詞

　　“她都離職半年了！我們《年終獎發放細則》寫得清清楚楚——因個人原因離職、工作未滿一年的，扣除全年年終獎。這錢是我們財務疏忽打錯的，她拿這錢沒有任何法律依據，屬於不當得利！”

　　“我2025年確實在公司出了力、幹了活，年終獎是對過去一年勞動的認可。離職時公司沒告訴我“年終獎沒有了”，也沒跟我結算確認。現在錢打過來了，又往回要？我是善意收錢，又不是偷來搶來的。”

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　　法院怎麽判？

　　農安縣人民法院開安人民法庭審理認為，有兩個關鍵內容需要判斷：

　　第一，黃女士事先知不知道公司的規定？

　　法院審理查明，黃女士在崗期間，多次在公司規章製度上簽字確認——績效考核管理規定、考勤管理規定、年度獎金發放細則傳閱單等文件都有她的親筆簽名。

　　這意味著，她對“因個人原因離職、工作未滿一年的，扣除全年年度獎金”這一規定，是知曉的。既然簽過字、讀過文件，就不能事後說“我不知道”。

　　第二，這筆錢算不算不當得利？

　　《民法典》第九百八十五條規定：得利人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還取得的利益。

　　本案中，黃女士離職時間在2025年9月，按公司規定本就不應領取這筆年終獎。錢是公司誤發的，她取得這筆款項，缺乏合法依據，構成不當得利。公司要求返還本金，於法有據。

　　判決結果

　　一、黃女士於判決生效後七日內，返還公司36490.56元；

　　二、按同期LPR利率，支付自2026年2月11日起至實際返還之日止的資金占用利息。